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退休人员能享受工伤待遇

若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。

哪类人不享受工伤保险条例-以下什么情形不享受工伤保险待遇
（图片来源网络，侵删）

法律主观：退休后一般不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

法律主观：退休人员不具有劳动者主体资格，无工伤一说，应当以人身损害赔偿为由提***讼。

哪类人不享受工伤保险条例-以下什么情形不享受工伤保险待遇
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超60岁周岁不属劳动者,还能认定为工伤吗?

1、法律分析：六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

2、法律分析：超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。

哪类人不享受工伤保险条例-以下什么情形不享受工伤保险待遇
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3、年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。

4、在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，超过60周岁的退休人员不再属于劳动者范畴，因此不再适用工伤保险制度，也就是说超过60周岁的退休人员在劳动过程中发生的伤害，不能认定为工伤。

5、法律主观：满60周岁一般不能认定工伤。相关法律规定，满60周岁已达到法定退休年龄，一般不存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，存在劳动关系是申请工伤认定的前提。

劳动法单选不参加工伤保险的人有哪些

工伤保险是社会保险之一，参加工伤保险是法律强制性规定，不可以要求用人单位不参加工伤保险。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。 工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

第用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。

员工不适用工伤保险条例的原因有哪些

因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡的。

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。

工伤职工有下列情形之一的， 停止享受工伤保险待遇 ：拒不接受 劳动能力鉴定 的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。

当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。

（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。

哪些情况属于工伤,不属于工伤的情形都有哪些

1、法律分析：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。(2)醉酒导致伤亡的。

2、法律分析：不得认定为工伤的情形有以下几种：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者***的。

3、(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

5、哪些情形不属于工伤？ (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。

职工不遵守操作流程受伤属于哪类工伤

法律分析：职工不遵守操作流程受伤属于工伤，需要根据伤害程度分类。只有以下三种情形不能认定为工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者***的。

员工违章操作致伤，属于工伤吗是否有违规操作，和认定工伤无关，工伤认定***取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。

综上所述，员工在工作过程中出现失误造成以外受伤，是属于工伤事故的范畴，工伤在认定时，出了法律规定不属于工伤的情形之外，只要符合上班时间、上班地点，因上班原因受伤，就可认定为工伤。

只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残***伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。

法律分析：违规操作受伤算工伤，工伤认定***取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。

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