大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例三十五条原文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例三十五条原文的解答，让我们一起看看吧。
工伤骨折怎么赔偿？
一、工伤骨折赔偿标准
依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤造成的骨折，按照我国的法律规定，在工伤保险制度下可以获得工伤赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工伤骨折，可以获得下列赔偿：
1.基本医疗费用：职工因工伤骨折住院治疗需要产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.工伤津贴：职工因工伤骨折休息误工的期间，可以领取工伤津贴。工伤津贴计算的基数为职工的工资，按照工伤保险条例规定的比例予以赔偿。
3.一次性伤残补助金：如果工伤造成了职工的一级或二级伤残，职工可以获得一次性伤残补助金。伤残补助金的标准根据职工伤残程度的不同而有所不同。
56岁工伤35年赔偿标准？
1. 根据中国劳动法规定，是存在的。
2. 工伤赔偿标准是根据工伤等级、工龄、工资等因素综合计算的。
具体来说，工伤等级越高、工龄越长、工资越高，赔偿金额就越高。
3. 此外，根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金应当包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金、死亡赔偿金等多个方面的内容。
因此，56岁工伤35年的赔偿标准也需要考虑这些因素的影响。
1. 根据《工伤保险条例》规定，是由工伤保险基金支付的一次性伤残补偿金和定期伤残津贴两部分组成。
2. 一次性伤残补偿金的标准是根据受伤人员的伤残程度和当地最低工资标准来确定的，定期伤残津贴的标准则是根据受伤人员的伤残程度和其原工资收入来确定的。
3. 另外，根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金还应当为受伤人员提供医疗费用、住院伙食补助、交通费等一系列***待遇，以帮助受伤人员恢复健康和生活能力。
万科物业工伤怎么赔偿？
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
***伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
到此，以上就是小编对于工伤保险条例三十五条原文的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例三十五条原文的3点解答对大家有用。