大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例就业补助金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例就业补助金的解答，让我们一起看看吧。
伤残就业补助金怎么计算？
一、根据《工伤保险条例》的第三十六条规定
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
二、根据《工伤保险条例》的第三十七条规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2022年工伤一次性再就业补助多少钱？
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不足五年的，每减少一年扣除全额的20，但最高扣除额不得超过全额的90。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2022最新工伤标准全国各地不一样，在不同公司和不同工伤情况而给予补偿，这个可能需要伤残鉴定！打个最简单比方，如果在工地干活不小心把腿弄骨折了，这个就要看是不是私人老板接的活，如果是老板会带你去医院把病看好，然后给点钱打发你！
2021浙江省一次性就业补助金标准？
根据《工伤保险条例》规定，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是参照解除或终止劳动关系时上年省月平工资计算，一次性伤残补助金是按照前12个月平均月缴费工资计算。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
怎么向工厂要工伤一次性就业补助金？
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用；而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的一次性职业伤害补偿。该两项补偿项目，是考虑到工伤职工在今后求职就业中存在一定困难，对其在找寻新工作过程中的基本生活、医疗开支进行的一定补偿和保障。
由于《工伤保险条例》未将达到法定退休年龄规定为支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的法定条件，在立法未作修改前，劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同，不享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
我们提醒，领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金要满足以下条件：1.劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；2.劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；3.工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的。
工伤员工辞职后，才能申请一次性医疗补助和一次性伤残就业补助吗
谢谢邀请
工伤职工被鉴定完伤残等级后，如果达到伤残等级的，可以享受一次性伤残补助金，在解除或终止劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参加工伤保险的，是一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
如果与单位发生争议，单位没有支付应向工伤职工支付的工伤待遇，工伤职工可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，由仲裁部门裁决用人单位支付相应的工伤待遇。现在很多地方都是一裁终决制，如果仲裁裁决后单位还是不支付，就可以直接到人民***申请强制执行。
遇见扯皮的单位，不要再拖了，还是尽快用法律的武器保护自己。
既然工伤鉴定十级，社保基金也已赔付，那么就剩下的工厂的一次性赔偿金了，因为工厂现在有倒闭的可能性，所以，我的建议是以下2点：
- 第一，先联系原工厂，告知原来那个协议已经到期，是否可以尽快付你？虽然这样做可能没什么用，因为协议对方也有，但是一直没有付你。所以有赖掉的嫌疑。但是，先礼后兵你总是不会有错的。同时。记住不要口头打电话，可以***用书面邮件形式或者打电话时录音下来。保留证据，为后期仲裁做准备。
- 第二，对方如果置之不理或者语气不善，那么你最好最快的方法就是尽快向劳动保障局申请劳动仲裁了。根据《工伤保险条例》第四十一规定：“企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用”。所以，你只要证件齐全，证据充分，即使对方破产，那么你的权益还是可以维护的。
以上就是我对你这种情况发生下的建议，希望你早日成功拿回一次性补偿金。
你好，题主。若工厂给你购买了工伤保险，那么你到社保局做了工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位一般都会配合职工办理工伤保险待遇赔付的，因为这种情况下，工伤保险待遇是有社保基金给付的，准备好材料向社保局申请支付就可以了。
如果工厂，也就是用人单位未给你买工伤保险，而你的工伤又经社保局认定下来了，那么工厂拒绝给付包括一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇，建议及时向仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例就业补助金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例就业补助金的4点解答对大家有用。