大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖北省工伤保险条例 文档的问题，于是小编就整理了3个相关介绍湖北省工伤保险条例 文档的解答，让我们一起看看吧。
湖北省工伤实施办法？
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《湖北省工伤保险实施办法》于2003年12月29日以湖北省人民***令第257号公布，经2014年11月17日湖北省人民***常务会议修订，2014年12月6日湖北省人民***令第375号公布。
该《办法》分总则，工伤保险基金，工伤认定，劳动能力鉴定，工伤保险待遇，工伤预防、医疗和康复，法律责任，附则8章53条，自2015年2月1日起施行。
湖北省工伤鉴定中心电话号码？
工伤鉴定单位的电话可以打：12333。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
湖北黄冈，8级工伤怎么赔偿？有何依据？
根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（本人工资）计算。但是你的情况属于缴费工资低于实际月平均工资。按你本人月缴费工资计算，你从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金将低于你可依法应领取的数额，造成了工伤保险待遇损失，用人单位应承担赔偿损失的责任。你的劳动功能障碍为伤残八级，用人单位应向你支付一次性伤残补助金损失[（受工伤前月平均工资-本人月缴费工资2）×11个月]。
根据《劳动工伤法系》和办理工伤案件10年的经验原则解答如下;专的问题这里免费咨询，不怕自己不知道赔偿数额法律知识而使自己的赔偿造成较大损失吗
工伤的三个一次性补助金中的一次性伤残补助金是以本人的工资为标准支付的，发生事故前的12个月平均工资计算，如果单位交纳的有工伤保险，社会基金是按照工伤保险的缴费工资来计发工伤职工的一次性伤残补助金，如果单位没有交纳社会保险的具体情况具体分析。
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿中另外两个一次性补助金不是按本人工资支付的，就业补助金，医疗补助金是按各地的规定，平均工资由社会基金与单位支付。没有社会保险的单位全部支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位有违法行为给工伤职工的待遇造成损失的，工伤职工可以要求单位给予赔偿，单位拒绝赔偿的可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
建议：遇到具体赔偿时付费咨询专业律师，使自己的权利得到充分保护，不要因小失大。给你自己造成较大损失。
到此，以上就是小编对于湖北省工伤保险条例 文档的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖北省工伤保险条例 文档的3点解答对大家有用。