大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东烟台市工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍山东烟台市工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
- 2023山东工伤津贴调整标准怎么计算？
- 烟台工伤做伤残鉴定一年做几次？
- 山东烟台工伤职工领出三个一次性补偿金一定要解除劳动合同吗？
- 烟台工伤赔偿标准2017工伤七级一次性伤残医疗补助金和一次性伤残失业补助金赔偿标准？
2023山东工伤津贴调整标准怎么计算？
根据2023年山东省工伤保险条例，工伤津贴的计算标准如下：基本工资×工伤等级系数×工伤津贴比例。其中，基本工资是参保人员上年度月平均工资，工伤等级系数根据工伤程度确定，工伤津贴比例根据工伤程度和工伤后劳动能力鉴定等级确定。具体计算方法可咨询当地工伤保险机构或人力***社会保障部门。
烟台工伤做伤残鉴定一年做几次？
1、因工伤职工享受的停工留薪期限不同，所提出的鉴定申请时间不一致，我市鉴定委员会根据具体情况，从受理工伤鉴定申请之日起，一至一个半月左右，统一组织查体鉴定。我市平均每年组织工伤鉴定6至7次。
2、从受理工伤鉴定申请之日起，一至一个半月左右，统一组织查体鉴定。
山东烟台工伤职工领出三个一次性补偿金一定要解除劳动合同吗？
不一定。是一次性补偿，工伤发生后，对部分或完全丧失劳动能力，或者因工死亡的劳动者及其遗嘱，在得到其工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭受工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十九条、第四十条《工伤保险***器具配置管理办法》第十五条《工伤保险***器具配置管理办法》第十六条。
烟台工伤赔偿标准2017工伤七级一次性伤残医疗补助金和一次性伤残失业补助金赔偿标准？
解除劳动合同时，按上年度平均工资做基数，一次性医疗补助金是13个月工资，一次性伤残就业补助金是20个月工资
《山东省工伤保险条例实施细则》
第二十五条 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
到此，以上就是小编对于山东烟台市工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东烟台市工伤保险条例的4点解答对大家有用。